A recomendação da ISS para votar contra o pacote salarial foi recebida com uma resposta firme do conselho da Tesla. O conselho afirma que a ISS compreendeu mal os aspetos técnicos do CEO Performance Award e insta os acionistas a considerarem o contexto mais amplo e os benefícios do plano de compensação.
Na segunda-feira, o conselho da Tesla partilhou uma carta de quatro páginas aos acionistas sobre o seu website, detalhando o que acredita a firma consultora de procuração Institutional Shareholder Services (ISS) falhou na sua recente avaliação da próxima votação.
Argumentos principais do Conselho da Tesla:
A carta do conselho aborda quatro pontos específicos levantados pela ISS, argumentando que as conclusões da firma consultora baseiam-se numa má interpretação do que implica a ratificação e do impacto do pacote salarial no desempenho da Tesla e no valor para os acionistas.
A opinião de Musk sobre o Plano de Compensação:
Incluído na carta do conselho está uma publicação de Musk na plataforma de redes sociais X, onde ele explica que o plano de compensação lhe permitiria vender ações suficientes para cobrir as obrigações fiscais, mantendo o restante durante cinco anos. Isto, segundo Musk, está alinhado com o seu compromisso a longo prazo com a Tesla.
Controvérsia sobre o pacote salarial:
A posição da ISS de que o pacote salarial é "excessivo" e pode não aumentar necessariamente o foco de Musk na Tesla tem sido um ponto de discórdia. O conselho argumenta que o ceticismo da ISS ignora a natureza baseada no desempenho do sistema de tranches, que foi aprovado pelos acionistas em 2018.
A batalha legal e as suas consequências:
O pacote salarial, que foi rejeitado e efetivamente anulado pela juíza de Delaware Kathaleen McCormick em janeiro, tem sido objeto de escrutínio legal e financeiro. A próxima votação para ratificar o plano é um passo crítico para resolver esta questão.
Incentivar um voto "Sim":
A Tesla tem utilizado múltiplas vias para incentivar os investidores a votar a favor das propostas três e quatro. A empresa também criou um site dedicado para guiar os acionistas no processo de votação e explicar a posição do conselho sobre as propostas.
Conclusão:
A próxima votação dos acionistas sobre o pacote salarial de Elon Musk é um momento crucial para a Tesla. Com a resposta detalhada do conselho às recomendações da ISS e o contexto legal da anulação do pacote salarial, os acionistas têm uma decisão importante a tomar. O resultado afetará não só a liderança e a governação da empresa, mas também a sua direção estratégica e o valor para os acionistas.
No mês passado, a Tesla partilhou um site dedicado a mostrar aos investidores como votar e a incentivá-los a votar a favor das propostas três e quatro. Pode visitar esse site aqui.
Veja o vídeo：
Perguntas Frequentes (FAQ):
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Qual é o principal ponto de discórdia relativamente ao pacote salarial de 2018 de Elon Musk? O principal ponto de discórdia é se o pacote salarial de 56 mil milhões de dólares é excessivo e se aumentará efetivamente o foco e o compromisso de Musk com a Tesla.
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Como respondeu o conselho de administração da Tesla às recomendações da ISS? O conselho da Tesla partilhou uma carta de quatro páginas no seu site, detalhando o que acredita que a ISS não considerou na sua avaliação e argumentando contra o conselho da ISS para votar contra o pacote salarial.
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O que implica o pacote salarial para Elon Musk? Segundo a publicação de Musk no X, o plano de compensação permitiria que ele vendesse ações suficientes para pagar impostos, mantendo o restante durante cinco anos, demonstrando o seu compromisso a longo prazo com a Tesla.
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Por que motivo o pacote salarial foi rejeitado pela juíza de Delaware Kathaleen McCormick? O pacote salarial foi rejeitado devido a um desafio legal, anulando efetivamente a aprovação original dos acionistas e exigindo uma nova votação.
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Como podem os acionistas votar nas propostas e aceder a mais informações? Os acionistas podem votar nas propostas e encontrar mais informações no site dedicado da Tesla, que fornece orientações sobre o processo de votação e as recomendações do conselho.
