介紹
加州公共僱員退休系統（Calpers），美國最大的公共養老基金之一，已宣布將投票反對埃隆·馬斯克雄心勃勃的2025年績效獎勵。這一企業治理中的普遍問題凸顯了對高管薪酬日益嚴格的審視，尤其是在股東利益受到密切關注的時期。
隨著特斯拉年度股東大會定於11月6日在Giga Texas舉行，關於馬斯克績效獎勵的決定不僅對他個人至關重要，也關係到公司的戰略方向和治理動態。目前，馬斯克提出的獎勵可能重新定義他的薪酬結構及股東間的權力平衡。
Calpers反對馬斯克薪酬方案的立場
根據向彭博新聞分享的一份聲明，Calpers的一位發言人強烈反對馬斯克2025年提出的薪酬方案規模。Calpers持有約500萬股特斯拉股票，在機構投資者中擁有相當影響力，使其對高管薪酬的立場值得深思。
特斯拉提出的CEO薪酬方案比可比公司的CEO薪酬高出許多倍。這也將進一步集中權力於單一股東手中。
Calpers提出的擔憂並非前所未有，因為這並非該養老基金首次反對馬斯克的一項重大薪酬方案。此前，Calpers曾投票反對一項560億美元的提案，批評馬斯克2018年的績效薪酬計劃過於不切實際。
馬斯克薪酬計劃的複雜性
馬斯克在2025年提出的績效獎勵採取了獨特的高管薪酬方式。如果他達成了所列的運營和財務目標，他將能夠領取獎勵。然而，設定的基準極具挑戰性，要求特斯拉的市值從現有的1.1萬億美元擴大到驚人的8.5萬億美元。
這一數字使特斯拉有潛力成為全球最有價值的公司，遠遠超越其目前的市場地位——這是一項艱鉅挑戰，引起投資者和分析師的高度關注。
馬斯克對該獎勵的辯解
儘管遭受反彈，馬斯克仍持續為這項績效獎勵辯護。他主張這不僅是為了個人財務利益，更是為了維持對他創立公司的控制權。在社交媒體平台X上的一則最新貼文中，馬斯克表示，
如果未來我可能被那些連特斯拉股票都不持有的激進股東顧問公司踢出局，我對那樣的未來感到不安。
這段話概括了馬斯克對外部勢力影響特斯拉方向與治理的擔憂，暗示他認為掌控公司發展軌跡至關重要。
埃隆·馬斯克薪酬方案背景
埃隆·馬斯克先前的薪酬計劃引起了關注與批評。他2018年的計劃是高管薪酬史上最大之一，沒有保證薪水，而是提供與激進績效指標掛鉤的股票期權，目標是將公司轉變為汽車行業的領導者。經過法律審查後，該計劃最終被特拉華州法院宣告無效，特斯拉目前正在上訴此判決。
隨著投資者對高管薪酬影響的認識提升，董事會成員面臨越來越大的壓力，確保薪酬結構與公司績效及股東利益相符。
股東大會及其影響
十一月的股東大會將成為特斯拉與馬斯克的重要關鍵時刻。關於馬斯克績效獎勵的投票結果，不僅將決定他的報酬，也將指示特斯拉未來的治理走向。
若Calpers及其他機構股東聯合反對，這可能成為股東影響高管薪酬及企業在維持股東信心與激勵領導層間取得平衡方式上的重要轉折點。
結論：前進之路
隨著對企業要求更高的透明度與問責制，馬斯克的績效獎勵風波使特斯拉成為評估高管薪酬標準的焦點。其影響超越特斯拉，為企業治理政策如何因股東行動主義而演變樹立了先例。
隨著會議臨近，接踵而來的事件將決定不僅是馬斯克的財務未來，也將影響公眾眼中企業問責與高管薪酬的更廣泛敘事。
