テスラは、フロリダ州管理委員会（SBA）がCEOイーロン・マスクの提案した1兆ドルの報酬計画に対する強力な支持を発表したことで、企業界での地位を確固たるものにしました。この重要な支持は、証券取引委員会（SEC）に提出された書類を通じて公表されました。
報酬計画の背景
SBAがマスクの報酬計画を支持することは、他の株主や助言会社からの賛否両論を考慮すると注目に値します。以前、SBAは2018年のパフォーマンス賞提案を承認し、2024年にもその決定を再確認することでマスクのリーダーシップに対する信頼を示していました。最近の提出書類では、SBAはテスラの経営陣と株主のインセンティブの整合性を強く信じており、長期的な価値創造に焦点を当てています。
「2018年のパフォーマンス賞の施行後のテスラ株の総リターンと、これまでのインセンティブ構造計画の歴史から、我々は2025年のCEOパフォーマンス賞の提案を強く支持します」とSBAは述べました。
マスクの報酬計画に対する反対
SBAの支持にもかかわらず、マスクの報酬をめぐる雰囲気は一様に好意的ではありませんでした。著名な二つのプロキシアドバイザリー会社、Institutional Shareholder Services (ISS) と Glass Lewis は、以前に提案された報酬パッケージに反対票を投じる意向を表明し、大きな反発を招きました。マスク自身は第3四半期の決算電話会議でこれらの会社を「企業テロリスト」と呼び、株主投票に対する彼らの助言力に対する軽蔑を示しました。
マスクの批判への反応
「ここでロボット軍団を作り上げておいて、ISSやGlass Lewisのような全く分かっていない連中の馬鹿げた勧告で追い出されるなんて、全く納得できない」とマスクは強調し、こうした企業が受動的投資ファンドに与える影響に対する苛立ちを表明しました。
報酬プランの正当化
SBAはマスクの報酬プランを強く支持しており、それが積極的な成長戦略を促進し、マスクの金銭的インセンティブを株主のものと直接一致させるよう設計されていると強調しています。包括的な分析の中で、SBAはこのプランを支持する9つの説得力のある理由を示しました：
- 純粋な成果報酬設計： 構造は完全にパフォーマンスベースで、株主の利益と一致しています。
- 報酬の規模と株式数： パフォーマンスに基づく配分は価値創造に直接結びつき、不必要な希薄化を最小限に抑えます。
- 時価総額のマイルストーン： 明確で段階的な目標が持続的なパフォーマンスに焦点を当て、株主価値を高めます。
- 運用・製品のマイルストーン： 目標は定量的で、財務規律を示す製品に戦略的に焦点を当てています。
- 権利確定・保有期間： 長期にわたる権利確定構造と義務的な保有により、マスクの利益が長期的に一致し続けます。
- CEO継承： パフォーマンスの安全策として継承計画の要件を組み込んでいます。
- 期間と時間軸： 10年にわたるパフォーマンス期間と中間権利確定なしが持続的な成長を促進します。
- 希薄化と議決権への影響： 永続的な希薄化の問題なしに、株主の所有権の可能性が拡大します。
- 野心と高い目標： このプランは、並外れた成長と株主価値の最大化を目指しています。
差し迫った投票
11月6日に予定されている株主総会は、ステークホルダーがマスクの報酬パッケージについて意見を述べる重要な場となります。SBAの支持と代理投票助言会社からの対照的な意見がある中で、結果は依然として不確かです。
結論
テスラの野心的な報酬プランは、マスクの過去の業績を反映しているだけでなく、将来の成長を確実にするための戦略的な動きでもあります。株主がこの重要な提案に投票する準備を進める中、賛否両論の反応は、自動車および技術分野で最も影響力のある企業の一つを率いることに伴う課題と論争を象徴しています。この会議で下される決定は、テスラが革新を続け、市場の拡大を図る中で、その軌跡を間違いなく形作るでしょう。
