مقدمة
أعلن نظام تقاعد موظفي كاليفورنيا العموميين (Calpers)، أحد أكبر صناديق التقاعد العامة في الولايات المتحدة، عن نيته التصويت ضد جائزة الأداء الطموحة لماسك لعام 2025. تبرز هذه القضية السائدة في حوكمة الشركات زيادة التدقيق في أجور التنفيذيين، خاصة في وقت تخضع فيه مصالح المساهمين للمراقبة الدقيقة.
مع تحديد اجتماع المساهمين السنوي لتسلا في 6 نوفمبر في Giga Texas، فإن القرار بشأن جائزة أداء ماسك محوري ليس فقط بالنسبة له شخصيًا، بل أيضًا لاتجاه الشركة الاستراتيجي وديناميكيات الحوكمة. حاليًا، قد تعيد الجائزة المقترحة من ماسك تعريف هيكل تعويضه وتوازن القوى بين المساهمين.
موقف Calpers ضد حزمة أجر ماسك
وفقًا لبيان شارك مع بلومبرغ نيوز، عبر متحدث باسم Calpers عن معارضة شديدة لحجم حزمة تعويضات ماسك المقترحة لعام 2025. بحيازتها حوالي 5 ملايين سهم في تسلا، تمتلك Calpers نفوذًا كبيرًا بين المستثمرين المؤسسيين، مما يجعل موقفهم من تعويض التنفيذيين نقطة تستحق التفكير.
حزمة أجر الرئيس التنفيذي المقترحة من تسلا أكبر بكثير من حزم الأجور للرؤساء التنفيذيين في شركات مماثلة بمقدار عدة أضعاف. كما أنها ستزيد من تركيز السلطة في يد مساهم واحد.
القلق الذي أثارته Calpers ليس سابقة، فهذه ليست المرة الأولى التي يتخذ فيها صندوق التقاعد موقفًا ضد صفقة أجر كبيرة لماسك. سابقًا، صوتت Calpers ضد حزمة مقترحة بقيمة 56 مليار دولار، منتقدة خطة أجر ماسك القائمة على الأداء لعام 2018 لكونها طموحة بشكل غير واقعي.
تعقيد خطة أجر ماسك
جائزة الأداء المقترحة من ماسك في عام 2025 تتبع نهجًا فريدًا لتعويض التنفيذيين. إذا حقق الأهداف التشغيلية والمالية المحددة، فسيتمكن من جمع جائزته. ومع ذلك، فإن المعايير المحددة صعبة للغاية، حيث تتطلب أن يتوسع رأس مال تسلا السوقي من تقييمه الحالي البالغ 1.1 تريليون دولار إلى 8.5 تريليون دولار مذهلة.
تضع هذه الأرقام تسلا في موقع يمكنها من أن تصبح الشركة الأكثر قيمة في العالم، متجاوزة بشكل كبير مكانتها الحالية في السوق—وهو تحدٍ كبير يثير دهشة المستثمرين والمحللين على حد سواء.
تبرير موسك للجائزة
رغم رد الفعل السلبي، يواصل موسك الدفاع عن مبررات جائزة الأداء هذه. يجادل بأنها أقل عن مكاسبه المالية وأكثر عن الحفاظ على السيطرة على الشركة التي أسسها. في منشور حديث على منصة التواصل الاجتماعي X، صرح موسك،
إذا تم طردي في المستقبل من قبل شركات استشارية ناشطة للمساهمين لا تملك حتى أسهم تسلا نفسها، فلن أكون مرتاحًا لهذا المستقبل.
تلخص هذه الاقتباسة قلق موسك بشأن التأثيرات الخارجية على اتجاه وحوكمة تسلا، مشيرة إلى أن السيطرة على مسار الشركة أمر بالغ الأهمية في نظره.
خلفية حزم تعويضات إيلون موسك
خطط تعويضات إيلون موسك السابقة جذبت الاهتمام والنقد على حد سواء. كانت خطته لعام 2018 واحدة من أكبر خطط تعويض التنفيذيين في التاريخ، حيث لم تتضمن راتبًا مضمونًا بل عرضت خيارات أسهم مرتبطة بمقاييس أداء طموحة تهدف إلى تحويل الشركة إلى قوة رائدة في صناعة السيارات. بعد مواجهة تدقيق قانوني، ألغت محكمة ديلاوير هذه الخطة في النهاية، وهو قرار تستأنفه تسلا حاليًا.
مع زيادة وعي المستثمرين بتداعيات تعويضات التنفيذيين، يتزايد الضغط على أعضاء المجلس لضمان توافق هياكل الأجور مع أداء الشركة ومصالح المساهمين.
اجتماع المساهمين وتداعياته
سيكون اجتماع المساهمين في نوفمبر نقطة حاسمة لكل من تسلا وموسك. لن يحدد نتيجة التصويت بشأن جائزة أداء موسك تعويضه فقط، بل سيشير أيضًا إلى مسار الحوكمة المستقبلي لتسلا.
إذا اتحدت Calpers والمساهمون المؤسسيون الآخرون في المعارضة، فقد يمثل ذلك نقطة تحول مهمة في كيفية تأثير المساهمين على تعويضات كبار التنفيذيين وكيفية توازن الشركات بين الحفاظ على ثقة المساهمين وتحفيز قياداتها.
الخاتمة: الطريق إلى الأمام
مع زيادة المطالب بالشفافية والمساءلة من الشركات، تضع قصة جائزة الأداء لموسك تسلا في مركز التقييم لمعايير رواتب التنفيذيين. تمتد التداعيات إلى ما هو أبعد من تسلا، حيث تضع سابقة لكيفية تطور سياسات حوكمة الشركات استجابة لنشاط المساهمين.
مع اقتراب الاجتماع، ستحدد الأحداث الجارية ليس فقط المستقبل المالي لموسك بل أيضًا السرد الأوسع للمساءلة المؤسسية وتعويضات التنفيذيين في العلن.
