介紹
特斯拉最近因宣布為其執行長 Elon Musk 推出一項新的績效付酬計劃而成為新聞焦點。這項名為「執行長績效獎勵」的計劃，旨在於未來十年內將公司的市值大幅提升至雄心勃勃的 8.5 兆美元。該提案的細節已由特斯拉在社交媒體平台 X 上發布的一段影片中分享，並呼籲股東於 2025 年 11 月 6 日舉行的年度股東大會上對此計劃進行投票。"}
提案背景
在公告中，特斯拉強調其對績效勝於承諾的承諾，這一直是公司過去薪酬結構的標誌。2018年股東批准的前一薪酬計劃旨在為特斯拉股東帶來數十億美元的價值，並成功實現。新的提案則旨在將這一目標提升至數萬億美元，反映公司對未來增長潛力的信心。
馬斯克薪酬計劃詳情
新的薪酬方案要求馬斯克達成多項雄心勃勃的目標以解鎖其福利。主要目標是將特斯拉的市值從目前的1.1萬億美元提升至驚人的8.5萬億美元。若成功，特斯拉將成為史上最有價值的公司，超越目前估值約4.4萬億美元的領先者Nvidia。
目標指標
為達成這一前所未有的估值，馬斯克的計劃包括必須達成的多項關鍵績效指標（KPI）：
- 將營業利潤從2024年的170億美元提升至每年4000億美元。
- 實現累計2000萬輛車輛交付。
- 確保1000萬個活躍的全自動駕駛（FSD）訂閱。
- 部署100萬台特斯拉機器人。
- 推出100萬輛Robotaxi。
這些目標展示了特斯拉積極的增長策略，旨在擴大產品線和市場覆蓋範圍，同時提升盈利能力。
股東投票及其影響
即將召開的股東大會將成為特斯拉的重要轉折點，股東將有機會對提議的績效付酬計劃進行投票。特斯拉敦促投資者支持該倡議，並表示馬斯克只有在為他們帶來實質經濟價值後才會獲得投票權。這種透明度和問責制對公司維持投資者信心並追求雄心目標至關重要。
馬斯克的觀點
"馬斯克在X平台最近的一則貼文中表示：\"如果未來我只是被那些連特斯拉股票都不持有的激進股東顧問公司踢出局，我對那樣的未來感到不安。\""
馬斯克的言論突顯了他對外部勢力影響其領導權及特斯拉長遠願景的擔憂。他澄清，新的薪酬結構背後的動機不僅是積累財富，而是確保對公司方向的持久影響力。
結論
特斯拉大膽的新績效付酬計劃代表了公司發展的重要一步，旨在將自身定位為汽車和科技領域的領導者。這些雄心勃勃的目標可能重新定義公司的未來，而該計劃的成功取決於股東的批准以及公司兌現承諾的能力。隨著11月6日會議的臨近，所有目光將聚焦於特斯拉及其股東，他們掌握著開啟公司輝煌歷史新篇章的鑰匙。
