特斯拉已鞏固其在企業界的地位，佛羅里達州管理委員會（SBA）宣布強力支持公司為CEO埃隆·馬斯克提出的1兆美元薪酬計劃。這一關鍵支持通過提交給證券交易委員會（SEC）的文件公開發布。
薪酬計劃背景
SBA對馬斯克薪酬計劃的支持值得注意，考慮到其他股東和諮詢公司的反應不一。此前，SBA已通過批准2018年績效獎勵提案展現對馬斯克領導力的信心，並於2024年再次確認該決定。在最近的申報中，SBA表達了對特斯拉管理層與股東激勵一致性的強烈信念，著重於長期價值創造。
「特斯拉股票在2018年績效獎勵實施後的總回報以及過去激勵結構計劃的歷史，使我們強烈支持2025年CEO績效獎勵提案，」SBA表示。
反對馬斯克薪酬計劃
儘管SBA支持，圍繞馬斯克薪酬的氛圍並非完全有利。兩家知名的代理投票諮詢公司Institutional Shareholder Services (ISS)和Glass Lewis，先前表示將投票反對該提案，造成相當大的反彈。馬斯克本人在第三季度財報電話會議中稱這些公司為「企業恐怖分子」，表達他對這些公司在股東投票中諮詢權力的蔑視。
馬斯克回應批評
「我就是不願意在這裡打造一支機器人軍隊，然後因為ISS和Glass Lewis那些根本一無所知的愚蠢建議而被趕下台，」馬斯克強調說，表達了他對這些公司對被動投資基金影響力的挫折感。
薪酬計劃的正當性
SBA堅定支持馬斯克的薪酬計劃，強調該計劃旨在推動積極的成長策略，並將馬斯克的財務激勵直接與股東利益掛鉤。在一份全面分析中，SBA列出了支持該計劃的九大有力理由：
- 純績效薪酬設計：結構完全基於績效，確保與股東利益一致。
- 獎勵規模與股份數量：基於績效的分配直接與價值創造掛鉤，最大限度減少不必要的稀釋。
- 市值里程碑：明確分層目標，專注於持續績效以提升股東價值。
- 營運/產品里程碑：目標具可量化性，並策略性聚焦於標誌財務紀律的產品。
- 歸屬/持有期限：延長的歸屬結構與強制持有確保馬斯克的利益長期保持一致。
- 執行長繼任：納入繼任規劃要求，作為績效保障措施。
- 時間範圍與期限：十年的績效窗口搭配無中期歸屬，促進持續成長。
- 稀釋與投票權影響：股東擁有更大持股潛力，且無永久稀釋問題。
- 雄心與挑戰目標：該計劃旨在實現非凡成長並最大化股東價值。
即將到來的投票
即將於11月6日舉行的股東大會將成為關鍵時刻，利益相關者將對馬斯克的薪酬方案進行評估。在SBA的支持以及代理顧問公司截然不同的意見下，結果仍充滿不確定性。
結論
特斯拉雄心勃勃的薪酬計劃不僅反映了馬斯克過去的成就，更是一項確保未來成長的策略性舉措。隨著股東準備對這項重大提案進行投票，複雜的反應體現了領導這家汽車與科技領域最具影響力公司之一所面臨的挑戰與爭議。此次會議所做的決定無疑將塑造特斯拉的發展軌跡，推動其持續創新並擴大市場覆蓋。
