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在可能影響全球最有價值公司之一未來的重要舉措中，SOC投資集團呼籲納斯達克調查特斯拉最近為CEO埃隆·馬斯克設計的薪酬方案。此請求源於對馬斯克獲得的290億美元股權獎勵結構的擔憂，有人認為該結構繞過了股東批准程序。
SOC投資集團代表與超過兩百萬工會成員相關的養老基金，其中許多人持有特斯拉（NASDAQ: TSLA）股票。在8月19日致納斯達克執法主管Erik Wittman的信中，該集團提出了多項關於新設立獎勵合法性的問題，聲稱其違反現有薪酬規則且缺乏必要的股東監督。
對2025年CEO臨時獎勵的擔憂
SOC的論點核心在於，特斯拉董事會不當地根據2019年股權激勵計劃授予馬斯克“2025年CEO臨時獎勵”，而該計劃在股東批准時明確排除了馬斯克。SOC主張，新的股權授予構成了對該計劃的重大修改，根據納斯達克規定，應該需要隨後的股東投票。
該臨時獎勵最初設計用以取代馬斯克2018年被特拉華衡平法院推翻的560億美元獎勵，規定馬斯克必須持續擔任領導職務至2027年8月，且已歸屬的股份限制在2030年前不得出售。此結構旨在確保與特斯拉長期成長保持一致，但批評者質疑其有效性。
對獎勵結構的批評
像SOC這樣的批評者將2025年CEO臨時獎勵稱為“霧鏡”授予，暗示其結構缺乏有意義的績效目標。康奈爾大學理解研究所所長布賴恩·鄧恩表示：“如果你還在，且還有足夠的氣息能在鏡子上形成霧氣，你就能得到它們。”這句話強調了人們擔心該獎勵可能激勵的是最低限度的努力，而非實質性的績效提升。
反對者認為，這種安排可能導致領導層自滿，尤其是在授予的股權沒有嚴格績效指標的情況下。這不僅引發了對馬斯克薪酬的質疑，也對公司的治理實踐提出了疑問。
SOC 對馬斯克之外的更廣泛關切
SOC 的關切不僅限於馬斯克薪酬的機制。該組織長期倡導特斯拉董事會更具獨立性，反對重新選舉金巴爾·馬斯克和詹姆斯·默多克等董事，並敦促監管機構更嚴格審查特斯拉的治理實踐，包括過去旨在縮減董事會規模的提案。
此外，SOC 積極推動特斯拉全面的勞工權益政策，主張不干涉工人組織活動並確保遵守全球勞工標準。他們的倡議反映了對公司內部勞工議題及其對特斯拉員工和公眾形象影響的更廣泛關注。
呼籲納斯達克調查
SOC 在信中強調股東在重大薪酬決策中的意見重要性，並指出目前情況削弱了投資者信心。該組織要求納斯達克展開調查，凸顯臨時獎勵對企業治理及股東權益的潛在影響。
作為電動車市場的重要參與者，特斯拉的治理實踐正受到股東、社會大眾及勞工權益倡導者的嚴密審視。此事的結果可能為未來高管薪酬結構設定重要先例。
對 SOC 信函的反應
截至目前，特斯拉尚未公開回應 SOC 的信函或對指控的評論請求。缺乏回應引發了對公司股東參與和透明度態度的質疑。
圍繞馬斯克近期獎勵的爭議，可能促使投資者和利益相關者就企業治理實踐展開更多討論，尤其是在像特斯拉這樣高風險環境中。
結論：對特斯拉及更廣泛領域的影響
SOC 投資集團呼籲納斯達克調查埃隆·馬斯克價值 290 億美元的股權獎勵，開啟了關於高管薪酬透明度與問責制的關鍵對話。隨著特斯拉在全球向可持續能源轉型中扮演關鍵角色，此案的影響超越公司本身，可能影響其他企業如何看待治理與股東權益。
展望未來，特斯拉必須積極應對這些關切，確保其治理實踐符合投資者及更廣泛社群的期望。此次調查的結果不僅可能重塑特斯拉的領導結構，也可能成為跨行業企業治理討論中的里程碑案例。
