نظرة عامة على الوضع
في خطوة مهمة قد تترك صدى في قطاعات التكنولوجيا والمالية، قام صندوق الثروة السيادية النرويجي بقيمة 2 تريليون دولار رسميًا بالتصويت ضد جائزة الأداء لعام 2025 المقترحة من إيلون ماسك. تأتي هذه القرار المثير للجدل مع اقتراب حسم النتيجة في اجتماع المساهمين السنوي القادم لشركة تسلا. يدير الصندوق إدارة استثمارات بنك نورجس (NBIM)، ويمتلك حصة بنسبة 1.14% في تسلا، تقدر قيمتها بحوالي 11.6 مليار دولار.
مخاوف NBIM
أعرب NBIM عن معارضته لحزمة الأجور الطموحة لماسك، مستشهداً بعدة عوامل رئيسية أثرت على قراره. وفقًا لتقرير من CNBC، تشمل المخاوف التي أبرزها الصندوق ما يلي:
- الحجم الإجمالي للجائزة
- احتمالية تخفيف الأسهم القائمة
- غياب التدابير لتخفيف مخاطر الشخص الرئيسي
في بيان، أقر NBIM بمساهمات ماسك الكبيرة في تسلا، قائلاً:
“بينما نقدر القيمة الكبيرة التي تم إنشاؤها تحت دور السيد ماسك الرؤيوي، نحن قلقون بشأن الحجم الإجمالي للجائزة، والتخفيف، وغياب التخفيف من مخاطر الشخص الرئيسي—متسق مع وجهات نظرنا حول تعويضات التنفيذيين. سنواصل السعي لحوار بناء مع تسلا حول هذا الموضوع ومواضيع أخرى.”
جائزة الأداء المقترحة
المخاطر عالية للغاية فيما يتعلق بجائزة الأداء المقترحة لعام 2025 لماسك. إذا تمت الموافقة عليها، ستمنحه هذه الحزمة خيارات أسهم تصل قيمتها إلى 1 تريليون دولار خلال العقد القادم، مشروطة بتحقيق تسلا لعدة معالم طموحة. ومن الجدير بالذكر أن أحد هذه المعالم يشمل الوصول إلى قيمة سوقية تبلغ 8.5 تريليون دولار. إذا تم تفعيل جائزة الأداء، ستزيد حصة ماسك في تسلا إلى 25%.
ردود فعل المستثمرين
كانت ردود فعل المستثمرين تجاه خطة تعويض ماسك المقترحة متباينة. انتقد بعض المستثمرين المؤسسيين الكبار الصفقة علنًا. أوصت خدمات المساهمين المؤسسيين وغلاس لويس المساهمين بالتصويت ضد الاقتراح. كما اكتسبت حملة “استعادة تسلا” زخمًا، حيث حشدت المستثمرين لمعارضة جائزة الأداء.
وعلى العكس، حث مستثمرون كبار آخرون على دعم خطة تعويض ماسك. من بين المؤيدين البارزين ARK Invest ومجلس إدارة ولاية فلوريدا (SBA)، اللذان دافعا عن الموافقة على الجائزة، بحجة أنها تتماشى مع إمكانات نمو تسلا على المدى الطويل.
تاريخ التوترات بين ماسك وNBIM
أظهرت العلاقة بين إيلون ماسك وNBIM توترات في الماضي. على وجه الخصوص، خلال اجتماع المساهمين في العام السابق، صوت NBIM ضد إعادة جائزة الأداء لعام 2018 لماسك. كانت هذه الجائزة قد تحققت بالكامل في البداية لكنها ألغيت بواسطة قاضٍ في ديلاوير، مما يوضح ديناميكية متوترة أحيانًا بين قيادة تسلا والمستثمرين المؤسسيين.
في تبادل كشف النقاب عنه، تم مشاركة رسائل نصية بين ماسك والرئيس التنفيذي لـ NBIM نيكولاي تانجن. دعا تانجن ماسك إلى عشاء في أوسلو؛ ومع ذلك، رفض ماسك الدعوة برسالة حادة:
“عندما أطلب منك خدمة، وهو أمر نادرًا ما أفعل، وترفض، فلا ينبغي لك أن تطلب مني خدمة حتى تفعل شيئًا لتعويض ذلك. الأصدقاء هم كما يفعل الأصدقاء.”
التطلع إلى اجتماع المساهمين
مع اقتراب اجتماع المساهمين الحاسم، ستتجه الأنظار إلى كيفية انحياز المستثمرين الآخرين فيما يتعلق بخطة تعويض ماسك المقترحة. يضيف السياق التاريخي لقيادة ماسك ودوره في دفع نجاح تسلا السوقي المذهل طبقات من التعقيد إلى القرار المطروح. لا تزال التوترات بين مكافأة المواهب التنفيذية وإدارة مصالح المساهمين مسألة ملحة مع استمرار تسلا في التنقل في مسار نموها.
في النهاية، قد يؤثر نتيجة تصويت المساهمين بشكل كبير على استراتيجية تشغيل تسلا وآفاق تطويرها المستقبلية، مما يضع سابقة لحزم تعويضات التنفيذيين داخل صناعة التكنولوجيا. مع استمرار الحوار بين المساهمين وأعضاء المجلس وماسك، سيحصل أصحاب المصلحة من جميع الأطراف على دراسة حالة حول التوازن بين القيادة المبتكرة والحوكمة المؤسسية العادلة.
الخاتمة
تسلط قرار صندوق الثروة السيادية النرويجي بمعارضة جائزة الأداء لعام 2025 لإيلون ماسك الضوء على التدقيق المتزايد بشأن أجور التنفيذيين، خاصة للأفراد في مناصب يتمتعون بتأثير كبير على شركاتهم. مع تطور الديناميكيات قبيل الاجتماع السنوي، لن تقتصر تداعيات هذا التصويت على تسلا فحسب، بل قد تلهم أيضًا محادثات أوسع حول الحوكمة المؤسسية والمعايير التي نضعها لتعويضات التنفيذيين في المشهد الاقتصادي الحديث.
